為滿足公司人才隊(duì)伍建設(shè)需求，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生及新員工全面了解公司業(yè)務(wù)概況、企業(yè)文化和管理模式，使大家更好地融入職場環(huán)境，培養(yǎng)鍛煉與公司發(fā)展相適應(yīng)的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作意識，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和歸屬感，2025年8月26日至8月30日，新員工入職培訓(xùn)在集團(tuán)總部及天津基地順利開展。

培訓(xùn)活動伊始，中礦資源集團(tuán)董事長、總裁王平衛(wèi)親自作培訓(xùn)動員，并帶領(lǐng)集團(tuán)高管與新員工見面。會議上，董事長和大家分享了自身的成長經(jīng)歷及公司發(fā)展歷程，勉勵大家深入基層一線工作，打好基礎(chǔ)并持續(xù)努力，為新員工職業(yè)發(fā)展指明了方向，堅(jiān)定了他們投身企業(yè)建設(shè)的信念。集團(tuán)副總裁張津偉、集團(tuán)副總裁王振華、集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)姜延龍?jiān)跁吓c新員工分享了自己在中礦資源的工作經(jīng)歷，對新員工提出了發(fā)展期望，強(qiáng)化了新員工積極上進(jìn)，追求進(jìn)取的奮進(jìn)意識。

培訓(xùn)開始后，集團(tuán)各部門為新員工準(zhǔn)備了詳細(xì)、生動的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋多個關(guān)鍵領(lǐng)域，包括：公司概況與發(fā)展歷史、組織架構(gòu)與部門職能、規(guī)章制度與人事管理制度、財務(wù)注意事項(xiàng)、廉潔意識教育、法律合同管理、礦業(yè)專業(yè)拓展、上市公司規(guī)范、安全意識教育等，幫助新員工快速地全面了解公司運(yùn)營規(guī)范，教育引導(dǎo)新員工強(qiáng)化紀(jì)律意識，嚴(yán)守規(guī)章制度。尤其在人力資源部培訓(xùn)中，與新員工們分享了三年培養(yǎng)計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展路徑、企業(yè)文化和職場中遇到困難和問題時需要秉持“正心正念、做解決問題的行動者、不做袖手旁觀的觀察員”。

8月28-29日，新員工們在中礦天津基地開展了一系列豐富多彩的團(tuán)建活動，同事們通過“共繪藍(lán)圖、步步高升、珠行萬里、神筆馬良”等團(tuán)隊(duì)活動項(xiàng)目，在協(xié)作中凝聚團(tuán)隊(duì)力量，增強(qiáng)彼此之間的信任與默契。在這些寓教于樂的拓展活動中，新入職員工深刻領(lǐng)悟到三項(xiàng)關(guān)鍵職場準(zhǔn)則：第一，團(tuán)隊(duì)合作很重要，一個人可能走得很快，但是一個團(tuán)隊(duì)會走的更遠(yuǎn)；第二，在工作中遇到問題時，要包容理解團(tuán)隊(duì)成員、齊心協(xié)力找到解決問題的辦法，而不是互相指責(zé)埋怨，消極被動；第三，學(xué)會在變化中生存壯大，企業(yè)經(jīng)營面臨的市場環(huán)境瞬息萬變，只有面對變化及時調(diào)整才能夠適者生存，否則就會被時代所拋棄。

培訓(xùn)還包含一線參觀學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，新員工們參觀了中礦天津巖礦檢測公司化驗(yàn)室，學(xué)習(xí)并了解化驗(yàn)室設(shè)備及實(shí)驗(yàn)化驗(yàn)全流程，結(jié)合專業(yè)所學(xué)，親身感受科技賦能現(xiàn)代化實(shí)驗(yàn)室的巨大魅力。

培訓(xùn)最后，新員工們在天津基地會議室開展了圓桌茶話會，大家結(jié)合自身專業(yè)所學(xué)，以及在幾天培訓(xùn)過程中的所見所想，積極踴躍的表達(dá)了學(xué)習(xí)收獲，以及為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。

培訓(xùn)結(jié)束后，新員工將奔赴各自崗位，開啟在中礦資源的職業(yè)生涯。他們正如新鮮血液，注入企業(yè)發(fā)展的血脈之中。期待他們在未來的工作中，傳承中礦資源 “艱苦奮斗、自強(qiáng)不息”的精神基因，持續(xù)發(fā)揚(yáng) “開拓創(chuàng)新、追求卓越”的優(yōu)秀品質(zhì)，主動肩負(fù)起推動公司高質(zhì)量發(fā)展的光榮使命！讓我們共同見證這批新生力量在中礦資源的廣闊平臺上綻放青春光彩，以實(shí)干為筆，為公司的蓬勃發(fā)展注入強(qiáng)勁動能、貢獻(xiàn)堅(jiān)實(shí)力量！