近日，為夯實集團人力資源管理合規(guī)基礎，提升跨部門協(xié)同應對多元用工場景的能力，中礦資源集團股份有限公司（以下簡稱“中礦資源”）法律風控部與人力資源部聯(lián)合組織了員工關系專項培訓。本次培訓以線下及線上會議形式開展，覆蓋各業(yè)務板塊核心骨干，聚焦“規(guī)范流程、優(yōu)化服務、防控風險”，為完善員工關系管理體系注入專業(yè)動能，助力海內外業(yè)務穩(wěn)健推進。

作為業(yè)務輻射國內外的國際化企業(yè)，中礦資源始終秉持“合規(guī)用人、專業(yè)管人、用心留人”理念。隨著集團規(guī)模擴大與海外項目拓展，用工場景更趨復雜，對對員工關系管理的精細化、專業(yè)化提出了更高要求。此次培訓由法律風控部與人力資源部協(xié)同策劃，摒棄單一條款宣講，以“解決實際問題、優(yōu)化管理流程”為導向，從職業(yè)全周期管理視角，梳理關鍵環(huán)節(jié)優(yōu)化方向。

培訓中，圍繞“用工合規(guī)規(guī)范”“海外人才服務”“特殊情形應對”三大主題展開，對國內外一系列人力資源核心環(huán)節(jié)進行了優(yōu)化，明確了法律邊界與操作標準，避免因流程模糊引發(fā)爭議，同時結合海外業(yè)務特點，采取“國內帶訓+海外實踐”的人才培養(yǎng)模式，規(guī)范跨地域勞動合同管理，增強員工安全感與歸屬感；對海外人力資源工作提供“合規(guī)+柔性”解決方案，兼顧風險防控與人文關懷。

本次培訓亮點在于實操研討環(huán)節(jié)。法律風控部與人力資源部針對各業(yè)務板塊提出的“海外員工管理優(yōu)化”“合同條款細化”等需求，現場拆解問題、梳理方案，明確后續(xù)待辦事項，包括完善合同模板、建立海外員工服務機制、研發(fā)標準化人才管理流程，確保培訓成果落地見效。

此次培訓是集團跨部門協(xié)同賦能的生動實踐，彰顯“以合規(guī)為基、以人才為本”的管理理念。未來，中礦資源將持續(xù)深化員工關系管理體系建設，通過常態(tài)化培訓、精細化流程優(yōu)化，提升人力資源管理質量，為員工打造穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，為公司高質量發(fā)展筑牢人才與合規(guī)雙重基石。